吴亮律师 VIP2026-05-04 18:06

1. 雇主雇佣农民砍树，发生事故，责任划分需依据具体情况。
2. 若雇主未提供安全设备或未进行安全培训，雇主需承担主要责任。
3. 受伤农民自身若存在违规操作等过错，也需承担相应责任。
4. 建议双方协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据过错程度判定责任比例。

 郝廷玉律师 VIP2026-05-05 17:01

雇主负有提供安全作业条件、进行安全培训等法定义务，所以要承担主要责任‌；受伤雇员若存在过错，如未佩戴安全装备、擅自操作危险工具等，需自行承担部分责任‌。

先把关系说清楚：农民雇主临时雇两个农民用电锯砍树，一般属于个人之间的劳务关系，不是劳动关系、也不是承揽关系。责任划分核心规则是：按各方过错大小分担责任（《民法典》第 1192 条）。
一、法律依据（一句话版）
《民法典》第 1192 条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、各方常见过错与责任比例（实务参考）
1）雇主（树主 / 组织者）通常责任最重（约 50%～80%）
容易被认定有过错的情形：
没提供合格电锯、护具（安全帽、防护鞋、手套）；
没做安全交底、没说清倒树方向、没设警戒区；
现场没人指挥、没人监护；
明知工人不会用 / 不熟练，仍让其上岗；
强令冒险作业（如雨天、风大仍砍）。
典型比例：雇主全责或主责（60%～80%）。
2）受伤雇员（操作电锯者）（约 20%～50%）
容易被认定有过错：
无证 / 不会用仍操作电锯；
没戴护具、违规站位、蛮干；
自做主张改倒树方向、不听提醒；
疲劳、酒后作业。
典型比例：次责（20%～40%）；重大过失可到 50%。
3）另一雇工（帮忙 / 辅助）（0%～30%）
仅帮忙拉绳、清理，一般无责或轻责（0%～20%）；
若指挥错误、强令冒险、未制止危险操作，可判 **20%～30%** 责任；
若该雇工也是雇主（合伙），责任会更高。

一般都有责任

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师， 专注民事纠纷和刑事辩护案件， 可以协商解决， 达成赔偿协议 点我头像加我联系我，详细解答，教你怎么做， 帮你起诉立案，要回你的钱 我之前处理了很多

雇主需承担赔偿责任，若受伤农民自身操作电锯时存在重大过失，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿金额，协商不成的，可直接向法院起诉，由法院根据实际过错程度划分责任并判决赔偿。