吴亮律师 VIP2026-05-04 15:24

1. 关于护理费问题，如果护理人员是利用休假陪护，确实难以提供工资扣发证明。
2. 可以考虑按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。
3. 建议与保险公司沟通，说明情况，争取按照合理标准获得赔偿。

 朱建宇律师 VIP2026-05-04 15:44

你好， 我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护案件，点我头像加我联系我，详细解答，帮你处理 要求赔偿的

 陈建新律师 VIP2026-05-04 18:03

先把关键点说清楚：用自己的年休假 / 探亲假去陪护，工资确实没扣，保险公司要求 “工资被扣证明”，你这边客观上开不出来。这种情况在法律和理赔里有明确替代方案，不用慌。
法律怎么规定
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：
护理人员有收入的，参照误工费规则（按实际减少的收入算）；
护理人员无收入 / 没扣工资 / 请事假没被扣的，按当地护工同等级别劳务报酬标准算。
浙江省高院指引也明确：护理费无支出凭据的，按本省上一年度私营单位从业人员年平均工资算。

 毕丽荣律师 VIP2026-05-05 09:10

你可主张按照当地上一年度居民服务、修理和其他服务业的平均工资标准计算护理费，按住院8天核算。若保险公司不认可，可收集护理人员的工作证明、休假记录等佐证，协商不成可通过诉讼主张权益。