陈皓元律师 VIP2026-04-15 07:54

申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-04-15 08:01

你可先与公司协商要求按约定支付提成，留存好提成约定、工作记录等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张足额支付提成及拖欠部分的赔偿金。

 谭海波律师 VIP2026-04-15 08:29

有没有证据可以要求补差额

 惠友波律师 VIP2026-04-15 08:55

可以根据合同或其他证据要求补发工资，否则可以提起劳动仲裁申请确认存在劳动关系并要求补足工资差额以及其他应有待遇。

 刘哲律师 VIP2026-04-15 08:58

申请仲裁 .

 朱建宇律师 VIP2026-04-15 09:04

可以依法维权， 要求发工资

 李保忠律师 VIP2026-04-15 10:27

劳动仲裁

 陈建新律师 VIP2026-04-15 10:39

你遇到的公司隐瞒克扣提成属于典型的克扣工资违法行为，可通过以下三步直接维权，优先选成本低、见效快的途径。
先做 3 件事（立刻固定证据）
锁定约定与差额：收集公司曾承诺 3 元 / 单的证据（微信聊天、录音、员工群记录、排班 / 结算单），以及实发 2 元的工资流水或结算单，证明每单少发 1 元。
核算总额：统计涉及月份的总单数、应发与实发差额（例：1000 单 ×1 元 = 1000 元），明确索赔金额。
确认劳动关系：有合同按合同；无合同但有考勤、工服、排班等，也可认定事实劳动关系（非全日制小时工资不低于 21-25 元 / 小时，2026 年浙江标准）。
二、两条维权路径（按成本选）
路径 1：劳动监察投诉（最快，免费）
适用：公司无合法理由克扣，不愿协商的情况。
材料：身份证、证据包（约定 + 差额 + 劳动关系）、投诉书（写明公司名称、地址、克扣事实、金额）。
渠道：公司所在地人社局劳动监察大队（线上可通过 “浙里办” APP 或 12333 热线提交）。
效果：责令公司限期整改，补发克扣工资，可能加罚赔偿金。
路径 2：劳动仲裁（最稳，可追加诉求）
适用：投诉无果、公司否认约定、想同时要补偿的情况。
时效：在职期间不受 1 年限制；离职后需终止之日起 1 年内提出。
材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求：补发提成差额、可能的经济补偿）、证据包、身份证明。
渠道：公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
可追加诉求：
以 “未及时足额支付劳动报酬” 为由解除劳动合同，主张经济补偿（每满 1 年补 1 个月工资）；
若低于当地最低工资标准，可要求补足差额并支付赔偿金。

 姜万东律师 VIP2026-04-19 13:52

可以收集证据  积极争取一般

 刘潮生律师 VIP2026-04-25 15:31

可以劳动仲裁。

与老板核对