陈建新律师 VIP2026-04-13 21:25

你提出的诉求（个人只承担个人部分，单位承担单位部分 + 滞纳金）完全合法、合理，且你手里的证据（不在场证明、12 年回西安车票、同事证言、委托办理记录）非常扎实，足以证明2008 年 “离职令” 系单位人事造假、你从未主动离职、社保断缴是单位全责。
一、法律定性与费用承担（核心依据）
1. 责任完全在单位
2008 年伪造离职令、擅自停缴社保，属于严重违法、恶意侵权。
你2012 年回国、到西安、委托同事办理，单位当时明确告知 “无法退社保、无法办理”，你长期不知情、无过错。
社保断缴（08—25 年）纯系单位过错，与你无关。
2. 补缴费用法定划分（你只出一小部分）
单位必须承担：单位统筹部分本金 + 全部滞纳金（日万分之五）。
你只需要承担：个人应缴部分本金（养老 8%、医疗 2% 等）。
法律禁止单位把滞纳金、单位部分转嫁给你。
二、你现有证据的效力（非常强）
08 年不在西安证明：直接推翻 “你本人办理离职” 的说法，造假铁证。
12 年上海 — 西安车票 + 照片：证明你主动回国处理，单位当时已知情并拒绝恢复。
同事证言 + 委托办理记录：佐证你不知情、单位故意隐瞒、拖延。
23 年无法退休、25 年才恢复缴费：证明侵权持续至今、影响退休权益。

 朱建宇律师 VIP2026-04-13 22:38

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