吴亮律师 VIP2026-03-18 09:24

1. 既然公司未办理工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险待遇支付责任。
2. 建议先收集工伤事故相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。
3. 可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

 陈建新律师 VIP2026-03-18 09:32

你已退休，与餐饮公司通常是劳务关系，不能走常规工伤认定，但公司未办工伤保险，你可按人身损害赔偿维权；若你未领养老金、属事实劳动关系，也可尝试工伤认定。以下是浙江嘉兴的处理流程与要点：
先明确法律关系（决定赔偿路径）
已领养老金（多数情况）：属劳务关系，按《民法典》侵权责任索赔，公司承担雇主责任。
未领养老金（缴费未满 15 年）：可能被认定劳动关系，可申请工伤认定，公司未参保则按工伤标准全额赔偿。

 高洪祥律师 VIP2026-03-18 09:39

先申请工伤认定

 朱建宇律师 VIP2026-03-18 10:18

可以依法维权，要求赔偿， 申请工伤鉴定

 梁帅律师 VIP2026-03-18 10:25

退休了，不是劳动关系而是劳务关系，适用人身损害的相关规定，属于提供劳务者受害纠纷，协商不了只能向法院起诉索赔

 李保忠律师 VIP2026-03-18 13:32

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可直接向法院起诉，要求公司赔偿医疗费、护理费、康复费、交通费等合理费用。因你已退休，不构成劳动关系，按劳务关系主张人身损害赔偿。

 张俊杰律师 VIP2026-03-18 14:54

收集证据到法院起诉

 毕丽荣律师 VIP2026-03-19 09:51

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可直接向法院起诉，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。