吴亮律师 VIP2026-03-13 08:33

1. 公司不能以原到龄为由终止劳动关系。双方已续签劳动合同，应按新合同履行。
2. 续延期间公司按劳务关系处理不合法。员工仍从事原岗位，公司也缴纳社保，劳动关系未改变。
3. 员工可要求公司继续履行劳动合同，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

 朱建宇律师 VIP2026-03-13 09:11

可以依法维权的

 陈建新律师 VIP2026-03-13 09:47

核心结论（先给答案）
公司现在不能以 “2023 年 1 月已到龄” 为由，单方终止 2027 年到期的劳动合同。
2023 年 1 月至今，你与公司仍为劳动关系，公司按劳务关系处理不合法。
公司继续为你缴纳社保、你从事原岗位，是劳动关系的直接证据。

 刘哲律师 VIP2026-03-13 10:18

向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

 李保忠律师 VIP2026-03-13 13:09

公司不能以原到龄为由终止劳动关系。双方已续签劳动合同，应按新合同履行。

可以申请劳动争议仲裁