吴亮律师 VIP2026-03-01 19:00

1. 单位拖欠工资且成为被执行人，员工工资发放存在不确定性。但员工有权依法追讨工资。
2. 员工可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 若劳动仲裁后单位仍不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益。

 陈皓元律师 VIP2026-03-01 19:02

申请劳动仲裁

 陈建新律师 VIP2026-03-01 19:21

对单位拖欠工资且已成为被执行人的情况，您的担忧是完全正常的。不过，请先不要过于焦虑。在法律实践中，劳动者的工资债权受到的是优先保护。这意味着，即使公司陷入债务危机，甚至最总结来说，法律的天平是向劳动者倾斜的。无论公司是处于被强制执行阶段，还是最终走向破产，你们被拖欠的工资在法律清偿顺序上都处于优先位置。 现在的关键是尽快通过仲裁将“欠薪”变成受法律保护的“债权”，然后积极推动执行程序。终进入破产程序，你们被拖欠的工资依然有较大概率能拿回来。

 朱建宇律师 VIP2026-03-01 23:47

可以要求发工资，联系我帮您处理

 毕丽荣律师 VIP2026-03-02 06:53

你可以向法院申请参与执行分配，员工工资在执行财产分配中享有优先受偿权，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，提交给执行法院，主张优先支付拖欠的工资。

 刘哲律师 VIP2026-03-02 07:59

仲裁维权处理