吴亮律师 VIP2026-02-28 19:24

1. 不发工资旷工离职，公司扣钱是不合理的。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
2. 如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商，要求支付应得工资。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

 陈建新律师 VIP2026-02-28 21:25

公司不发工资在先，你旷工离职，公司不能随意扣你已出勤的工资；只有在你造成实际经济损失时，才可能依法扣除少量赔偿，且有严格上限
一句话总结
公司不发工资在先，你旷工离职，公司不能扣你已出勤的工资；只有你造成实际损失，才可能依法扣少量赔偿（≤20%）。你有权要回全部应得工资。

 朱建宇律师 VIP2026-02-28 23:25

可以要求发工资的

 毕丽荣律师 VIP2026-03-01 08:31

单位不发工资，你有权单方解除劳动关系。旷工离职若给单位造成实际经济损失，单位可要求你赔偿，但需举证损失存在及关联性。你可要求单位支付拖欠工资，若单位克扣工资或不支付，你可通过合法途径主张权利。

 周磊律师 VIP2026-03-01 10:45

单位不发工资，你可主动解除劳动关系并主张工资及经济补偿。

这种情况，不能扣工资，建议及时向劳动局举报反应

实际工作的工资应当支付的