吴亮律师 VIP2026-02-26 16:09

1. 合伙人之间签订的协议按手印是有效的，公司停止运营后，工资未结清属于合伙纠纷。
2. 可以先协商解决，按照协议约定的股份比例来结算工资。
3. 协商不成，可以向法院起诉，要求按照股份比例支付工资。

 王林律师 VIP2026-02-26 16:58

你好，可持合伙协议、工资发放记录等证据，先与其他合伙人协商；协商不成的，可向法院起诉，要求按协议约定的股份比例对应的工资标准，由公司财产优先清偿，不足部分按合伙协议约定的责任分担方式主张。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-26 18:43

合伙开公司却面临工资拖欠，这确实让人焦虑。处理这类问题的核心在于厘清两种关系：​合伙人之间的内部关系，以及公司与劳动者（包括作为员工的合伙人）之间的劳动关系。

 朱建宇律师 VIP2026-02-26 18:53

可以要求发工资的

能处理。核心在于区分你们是合伙企业还是有限责任公司，因为法律对两种形式的债务承担与维权路径规定完全不同，且 “按股份比例发工资” 的约定在债务清偿时不影响对外责任。
下一步行动建议
查工商登记类型（打开 “国家企业信用信息公示系统” 查询）。
尽快固定欠薪证据，联合其他合伙人共同维权，成本更低、力度更强。
公司 / 合伙企业停止运营但未注销的，优先申请劳动仲裁 / 清算债权；已注销的直接起诉股东 / 合伙人。