吴亮律师 VIP2026-02-24 20:30

1. 试用期也属于劳动合同期限，公司应依法保障你的合法权益。
2. 生病打点滴属于合理医疗行为，不能算旷工，公司此举不合理。
3. 你可以先与公司沟通，要求纠正错误认定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-24 21:24

生病却被算作旷工，这确实令人气愤又无助。但请放心，法律对劳动者有明确的保护条款。根据您“工作一个半月只签订试用合同”和“因病打点滴被算旷工”的情况，公司的做法很可能是不合规的。

 刘中良律师 VIP2026-02-24 21:28

可以申请劳动仲裁处理的

 朱建宇律师 VIP2026-02-24 23:40

可以要求赔偿的