王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-14 14:23

您将相关图文发布到外网，这一步需要谨慎评估风险并采取行动。
1.​评估内容性质​：您需要判断发布的内容是否包含了公司的商业秘密。例如，如果聊天记录中包含了公司未公开的运营模式、特定的内部管理规则、客户信息等，且公司已采取保密措施，那么这些信息可能被认定为商业秘密。如果仅是个人遭遇的描述和公司的不合理要求，通常不在此列。
2.​潜在风险​：如果涉及商业秘密，公司可能会主张您侵权，要求您删除内容并承担赔偿责任。即使不构成商业秘密，激烈的公开对抗也可能激化您与公司的矛盾。
3.​行动建议​：出于稳妥考虑，​建议您先暂时将外网的图文设置为“仅自己可见”或直接存档备份后删除。这样做可以主动降低法律风险，为您后续的协商或维权创造一个更有利的局面。这并非屈服，而是一种策略性的自我保护。您完全可以保留截图等证据以备后用。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-15 08:23

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴亮律师 VIP2026-02-24 11:56

1. 这种要求不合理也不合法。公司不能因员工未完成业绩就要求赔偿，也不能强制续签合同。
2. 拍摄捡瓶子视频侵犯员工人格尊严，违反劳动法规定。
3. 你把图文发外网，如果涉及公司隐私或商业机密，建议尽快删除，避免不必要的纠纷。