吴亮律师 VIP2026-02-10 15:03

根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同期满，公司不续签，且员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。你已签两次合同，工作年限需确定，按工作年限计算补偿。建议与公司协商，明确补偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

 朱建宇律师 VIP2026-02-10 15:07

可以协商解决， 要求赔偿的

 高宏图律师 VIP2026-02-10 15:19

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资）。

 高洪祥律师 VIP2026-02-10 15:36

按照工作年限每年一个月工资

 周磊律师 VIP2026-02-10 15:58

按照工作年限计算经济补偿金

 李保忠律师 VIP2026-02-11 05:44

明确补偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-11 08:44

你可获得的补偿为：按在本公司工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资以劳动合同终止前12个月的平均工资为准。

 刘哲律师 VIP2026-02-11 12:02

协商解决