吴亮律师 VIP2026-02-07 22:36

1. 根据《劳动合同法》，用人单位因劳动者工作失误调岗，需遵循合理性原则，不能随意安排不合理的岗位。
2. 若调岗不合理，员工可与单位协商，要求提供合适的岗位或给予相应补偿。
3. 协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 22:42

您丈夫因工作失误被调岗至不理想的职位，且单位不愿给予补偿，这种情况确实令人困扰。根据法律规定，单位的调岗行为需要符合特定条件才属合法。以下是对相关法律规定的梳理和具体行动建议。
​调岗的合法性判断​
单位因工作失误对您丈夫进行调岗，其合法性取决于是否满足以下核心原则：
1.​协商一致是基础​：调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，原则上必须由用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式确认变更内容。若单位单方面作出调岗决定，并未征得您丈夫的同意，其合法性存疑。
2.​调岗需合理正当​：即便单位主张调岗是因“工作失误”或“不胜任工作”，也需要提供充分证据证明失误的存在、后果的严重性以及调岗的必要性。如果所谓的“调岗的职位特别不好”具有惩罚性或侮辱性，或者新岗位的职责、薪资待遇等与原岗位相比存在不合理的不利变更​（例如薪资显著降低、工作内容与技能完全不匹配），则该调岗缺乏合理性。
3.​程序应当合法​：单位应出具正式的书面调岗通知，明确说明调岗理由、新岗位职责、薪资标准等，并给予员工表达意见的机会。若程序不透明或存在强制威胁（如“不接受就辞退”），则调岗的合法性难以成立。

 陈宇律师 VIP2026-02-07 23:25

你老公可以先拒绝不合理调岗，要求单位出具调岗的书面依据，同时收集工作失误程度、原岗位证据、调岗不合理的证据。若单位以此辞退，可主张违法解除的赔偿金；若单位强制调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-08 07:24

你可以先拒绝不合理调岗，同时固定好单位调岗的通知、原岗位工作内容、失误的具体情况等证据。若单位以此为由解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿金；若单位通过降薪等方式逼迫，你也可据此提出解除并主张经济补偿，协商不成可通过法律途径维权。

 吴健弘律师 VIP2026-02-08 08:28

发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁维权。

 徐荣康律师 VIP2026-02-08 08:29

可以劳动仲裁的