徐荣康律师 VIP2026-02-07 18:40

看具体证据分析

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 18:41

您工作五年没签合同，现在老板增加工作内容逼您走，想通过劳动仲裁维权，但工资是现金发放，这确实增加了取证难度。不过别担心，只要方法得当，依然可以收集到有效证据。
​法律依据与维权基础​
首先，您需要了解，即使没有书面合同，只要事实劳动关系成立，您的权益就受法律保护。
根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任

 吴亮律师 VIP2026-02-07 18:42

1. 首先，虽然没有书面合同，但你有五年的实际工作经历，这是关键。工资是现金发放，你可以回忆是否有工资条、收据或者老板的转账记录等，这些都可以作为证据。
2. 其次，如果老板现在给你增加额外工作，你可以要求书面确认，或者通过微信、短信等方式记录下来，这些聊天记录也是证据。
3. 最后，如果决定走法律仲裁，建议先收集好以上证据，然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会根据你的证据来判断情况。