吴亮律师 VIP2026-02-07 17:12

你的情况不符合限应届毕业生以及在择业期（2018、2019届）内未落实工作单位的高校毕业生的要求。你已经工作一年且辞职，不属于未落实工作单位的情况。建议你关注其他适合有工作经验者的岗位或政策。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 17:15

根据您提供的情况（2018或2019年毕业，工作一年已辞职，档案在人社局，无社保缴纳记录），您大概率不符合该招聘要求中“在择业期内未落实工作单位”的条件。 核心原因分析
主要原因在于“择业期”的时间限制和“未落实工作单位”的认定标准。
1.​择业期已过​：国家规定的择业期通常为毕业后的2年以内​。您于2018或2019年毕业，至今已远超此期限，原则上不再具备择业期应届毕业生的资格。
2.​​“未落实工作单位”的认定​：此条件通常指毕业生在离校后从未与用人单位建立正式劳动关系。您提到“在单位工作一年现已辞职”，这段工作经历（即使没有社保记录）很可能被招考单位视为“已落实过工作单位”。政策的本意是保护从未就业的毕业生，而非已经工作后离职的人员

 刘哲律师 VIP2026-02-07 18:28

你属于择业期内未落实工作单位的高校毕业生，符合要求。你可持人社局存档证明、离职证明等材料，主张该身份权益。若有争议，可通过协商或合法途径维权

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 18:43

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2026-02-07 21:24

不属于未落实工作单位的情况