高洪祥律师 VIP2026-02-06 10:18

以实际工作日发放工资

 谭海波律师 VIP2026-02-06 10:32

不合理不合法

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-06 10:32

您工作两个多月，公司既没签合同也没办转正，现在离职，公司无权扣除您这半个月的工资。这种行为是不合法的。
您的合法权益
根据相关法律规定，您主要拥有以下几项核心权利：
1.​足额获取劳动报酬的权利​：只要您提供了正常劳动，用人单位就应当足额支付工资，不得随意克扣。公司不能以未签订劳动合同、未转正或您主动离职为由，扣发您应得的工资。
2.​未签劳动合同的双倍工资请求权​：由于公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权主张从工作的第二个月起，最多11个月的双倍工资差额。例如，您工作两个多月，可以要求公司支付一个月的双倍工资差额。
3.​相对灵活的离职权利​：在未签订劳动合同的情况下，您提出解除劳动关系，并不需要承担违约责任或赔偿。虽然法律规定正式员工提前30天通知，但您只工作了两个月，通常被视为试用期或事实劳动关系，提前3日通知即可。公司不能以您“未提前30天通知”为由扣工资

 张鹏飞律师 VIP2026-02-06 10:44

不会的。

 吴丁亚律师 VIP2026-02-06 12:27

你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

 吴亮律师 VIP2026-02-06 14:58

1. 未签合同，用人单位存在过错，离职时不能随意扣除工资。
2. 若单位扣除工资，可先与单位协商，要求支付应得工资。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2026-02-06 16:00

可以依法维权的，联系我， 详细解答

 毕丽荣律师 VIP2026-02-07 09:28

可以直接按照仲裁来要求维权的

 齐晓玲律师 VIP2026-02-07 15:56

以实际工作日发放工资

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 19:46

可以劳动仲裁的