公司拖欠工资半年了,同事已经都申请仲裁法院立案了,我也想申请,请问沃需
可仲裁
公司拖欠工资半年,您决定申请劳动仲裁是维护自身权益的关键一步。下面为您梳理了需要准备的材料、申请流程以及一些重要提醒。
准备仲裁材料
申请劳动仲裁,核心是准备好以下材料,以证明劳动关系和您的诉求:
•仲裁申请书:这是核心文件。需要写清楚您和公司的基本信息(姓名、身份证号、公司的全称和地址等),并详细说明您的仲裁请求(例如要求支付202X年X月至X月的工资共XX元)以及事实与理由。申请书需要提交一式多份(通常按“被申请人数量+1”准备)。
•身份证明:您本人的身份证复印件。
•劳动关系证明:这是证明您与公司存在劳动关系的关键。可以包括但不限于:
•劳动合同(最直接的证明)。
•工资支付记录:如银行流水、工资条。
•工作证明:如工牌、工作证、考勤记录、入职登记表等。
•社保缴纳记录。
•其他能够显示您在此公司工作的材料。
•公司主体资格证明:需要提供公司的工商注册信息。您可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或相关App上查询并打印。
•证据清单:将您提交的所有证据材料列一个清单,写明每份证据的名称和页数。
如果委托他人代办,还需要提供授权委托书等材料。
你需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料(如劳动合同、工牌、考勤记录)、工资拖欠的证据(如工资条、转账记录),向有管辖权的仲裁机构提交申请,仲裁机构受理后会安排开庭,后续等待裁决即可。
你需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料(如劳动合同、工牌)、工资拖欠的证据(如工资条、聊天记录),向管辖仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后会安排开庭,你需按时参与,后续等待裁决即可。
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申请劳动仲裁解决拖欠工资问题,你需要准备以下材料:1、劳动合同,证明劳动关系。2、工资流水,显示工资发放情况。3、考勤记录,证明工作时间。4、公司拖欠工资的证据,如聊天记录、通知等。申请流程是:1、向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,写明请求事项和事实理由。2、提交上述证据材料。3、等待仲裁委受理并通知开庭。
拖欠多少钱工资了?
具体怎么回事 一般还可以额
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
可以劳动仲裁的