吴亮律师 VIP2026-02-04 14:18

1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提出书面辞职，公司应依法处理。
2. 公司未批准辞职且拖延离职时间，若无合理依据，此行为可能违法。你可收集相关证据，如书面辞职信、沟通记录等。
3. 对于工资不认可问题，建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

 徐荣康律师 VIP2026-02-04 14:42

需要处理解决的

 周磊律师 VIP2026-02-04 14:51

提前30天提出离职申请即可。

 牛彩红律师 VIP2026-02-04 14:59

建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

 朱建宇律师 VIP2026-02-04 15:50

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2026-02-04 15:53

您好，离职无需批准。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。对工资不认可可以搜集证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

 高洪祥律师 VIP2026-02-04 16:09

可以提起劳动仲裁解决

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-04 16:22

面对辞职不批、请假不允被记旷工，以及最终对工资结算不认可的复杂情况，这确实让人非常困扰。不过请放心，法律为您提供了明确的维权路径。下面我将为您梳理关键的法律要点和具体的应对步骤。
明确您的法律权利
首先，您需要清楚自己在法律上所处的有利地位，这能帮助您更有底气地去沟通和维权。
•​辞职无需批准​：根据《劳动合同法》，普通员工提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需单位批准 。您提交了两次书面辞职信，已经履行了法律程序。三十天通知期届满，无论领导是否批准，劳动关系已经依法解除。
•​​“旷工”认定可能违法​：公司将您因身体不适提出的请假直接记为旷工，这一行为的合法性存疑。如果您的请假事由合理（如突发疾病），且公司据以认定旷工的规章制度本身不合法或未履行民主公示程序，那么该“旷工”记录就是无效的 。
•​工资必须足额支付​：工资是您劳动的合法报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠 。如果您对离职时的工资结算不认可，有权要求公司给出合理解释并支付差额。