吴亮律师 VIP2026-02-03 14:12

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业因生产经营困难等原因停工停产，超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付职工生活费。你所在公司按当地最低保障80%发放工资，符合法律规定。不过，你与公司签订的年薪协议，是双方真实意思表示，具有法律效力。你可以与公司协商，要求按照年薪协议发放工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

 高洪祥律师 VIP2026-02-03 15:55

协商 优先

 刘哲律师 VIP2026-02-03 16:06

可申请仲裁 .

 朱建宇律师 VIP2026-02-03 16:47

可以依法维权的， 联系我， 详细解答

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-03 18:09

理解您的情况，公司因订单减少长期放假，确实会让人对薪资发放感到困惑和不安。针对您的问题，核心在于判断公司按最低工资标准的80%发放薪资的做法，在长期停工的情况下是否符合规定。
根据相关规定，公司因自身原因导致停工停产时，薪资支付标准通常会根据时间阶段发生变化

 李保忠律师 VIP2026-02-03 22:01

可以要求公司按年薪协议发放

 毕丽荣律师 VIP2026-02-04 08:56

不合法，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，按规定发放生活费，但你有年薪协议，可要求公司按协议发放，协商不成可通过法律途径维权。

 徐荣康律师 VIP2026-02-04 15:01

可以劳动仲裁的

公司经营困难，在寻求减员了。自己要评估一下公司发展是否有前途。可以跟公司协商解除劳动合同。如果有望改善，可以再等等再行动。