吴亮律师 VIP2026-01-29 14:46

1. 公司要求更改离职申请时间不合理，且不能因更改时间而降低工资，这违反了劳动法规定的工资支付原则。
2. 关于离职体检，公司有义务为从事可能危害健康的岗位员工安排体检，不能强迫员工放弃。
3. 建议你先与公司沟通，明确表达自己的立场和要求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

 高洪祥律师 VIP2026-01-29 15:33

协商 解决不成可以提起诉讼解决

 朱建宇律师 VIP2026-01-29 15:47

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 16:28

公司提出的这些要求确实不合理，而且可能涉及违法。下面为您梳理了关键点、潜在风险以及具体的行动建议，希望能帮助您清晰地维护自己的权益。
认清公司要求的不合理与违法之处
首先，您需要清楚地了解公司的要求为什么有问题，这能帮助您在沟通时更有底气。
•​关于离职日期​：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，​无需公司批准​ 。您5月初提交申请，离职日期依法应在5月底或6月初。公司要求您将日期倒签至4月，这是伪造离职事实，其目的很可能是为了规避法律责任，例如支付您5月份的工资或逃避社保缴纳义务。您绝对不能同意这种虚假操作。
•​关于工资支付​：公司以此虚假的“4月离职”为由，声称4月只发低工资，这是克扣工资的违法行为。只要您在4月提供了正常劳动，公司就必须足额支付您该月的全部工资。
•​关于离职体检（重中之重）​​：您作为车间工人，接触职业危害，法律对您有特殊保护。
•《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查。而且，​对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同​ 。
•公司让您签署“自愿放弃离职体检”承诺书，并以“疫情原因”做借口，是试图逃避其法定义务。如果您签署了，未来万一发现健康问题，维权将极为困难。因此，这份承诺书坚决不能签。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 07:59

你有权拒绝修改离职申请时间、签署放弃离职体检的文件。公司应按你4月实际出勤足额发薪，且需为你安排离职体检。若公司拒绝，你可收集4月出勤记录、离职申请记录等证据，通过合法途径主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-01-30 09:12

把离职申请的时间写成4月不行

 徐荣康律师 VIP2026-01-30 09:49

可以劳动仲裁的