吴亮律师 VIP2026-01-29 14:03

1. 劳务合同签订时未仔细阅读条款，事后想解除合同却被告知要扣款，这种情况需要先查看合同具体条款，了解双方约定的解除条件及违约责任。
2. 如果合同中关于解除合同的约定不合理，或者存在欺诈、胁迫等情形，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。
3. 也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，请求确认合同条款无效或解除合同，要求返还扣款部分。

 朱建宇律师 VIP2026-01-29 14:18

可以要求发工资的

 李保忠律师 VIP2026-01-29 14:23

了解双方约定的解除条件及违约责任。

 高洪祥律师 VIP2026-01-29 15:34

协商 解决吧

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 16:36

你遇到的这种情况确实让人烦恼。别担心，很多学生朋友在打工时都遇到过类似问题。简单来说，​劳务公司以“没到合同指定时间”为由扣你1500元，很大概率是违法的。下面我来帮你分析一下其中的道理，并告诉你该怎么做。
扣款合法吗？
首先，你要明确一点：​法律严格限制用人单位随意克扣工资。
根据《劳动法》规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠
。通常只有在两种情况下，用人单位才能扣除部分工资：
1.​法律明确规定​：例如，代扣个人所得税、社会保险费等。
2.​因你本人原因给单位造成了实际的经济损失，并且单位能够提供充分的证据证明损失的具体金额。
你所描述的“没到合同指定时间”就离职，并不属于上述任何一种情况。劳务公司提出的扣款，性质上更像是一种“违约金”。而关于违约金，《劳动合同法》有非常严格的限定，​只有在两种情形下才能约定违约金​：
•单位为你支付了巨额专项培训费用并约定了服务期。
•你违反了竞业限制约定（这通常涉及公司高管或掌握商业秘密的人员）。
对于普通的暑期工、小时工岗位，根本不会涉及这些情况。因此，劳务公司在合同中约定“未做满工期就扣钱”的条款，很大可能是违法、无效的​
。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 07:59

你可以拒绝被扣钱，若劳务强行扣款，你可收集对方承诺“想走就走”的证据、合同、工资记录等，向法院起诉要求返还被扣款项，也可直接向法院申请支付令，主张足额支付劳动报酬。

 徐荣康律师 VIP2026-01-30 09:49

可以劳动仲裁的