吴亮律师 VIP2026-01-27 08:21

1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，你可以要求单位补签。
2. 关于工资问题，如果双方对工资数额有争议，可以先与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 保留好工作期间的证据，如工作照片、工作记录、工资转账记录等，这些都可能成为维权的有力证据。

 李保忠律师 VIP2026-01-27 08:22

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，你可以要求单位补签。

 徐荣康律师 VIP2026-01-27 09:05

可以处理的

 朱建宇律师 VIP2026-01-27 09:34

可以要求发工资，

 唐政律师 VIP2026-01-27 10:39

收集证据，及时投诉或劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2026-01-27 13:49

协商或诉讼

 毕丽荣律师 VIP2026-01-28 07:43

可以直接向劳动监察局进行举报的，要求支付工资

可以申请劳动仲裁维权，要求第二个月的支付双倍工资差额。具体可来电详细法律咨询。