王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-25 12:57

理解您目前遇到的困境。单位未与您签订劳动合同，确实给社保补缴带来了程序上的麻烦，但请不要灰心，您手中的工资流水是关键证据，法律为您提供了明确的解决路径。
明确核心问题：为何需要“法律文书”？
社保局要求提供“法律文书”，并非故意为难，而是基于规范操作的要求。他们的核心目的是要确认您与单位之间在特定时间段内存在真实的劳动关系。在没有劳动合同的情况下，他们需要一份具有法律效力的文件来作为依据，以启动向单位追缴的程序。
这份“法律文书”通常指的是劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》​​ 或人民法院出具的《判决书》​，它们能权威地认定劳动关系。

 李保忠律师 VIP2026-01-25 13:59

可以诉讼解决。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-25 18:25

这是可以直接向劳动监察局进行举报的

 吴亮律师 VIP2026-01-26 11:08

1. 没有劳动合同，但有工资流水，可以证明劳动关系存在。
2. 可以先和单位协商，要求补缴社保。
3. 协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系后，再办理社保补缴。

 郝廷玉律师 VIP2026-01-26 14:36

可通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，凭生效法律文书申请补缴社保。

 徐荣康律师 VIP2026-01-26 20:56

可以劳动仲裁的