吴亮律师 VIP2026-01-24 14:18

遇到这种情况，首先要保持冷静。可以先收集当时职场经理承诺奖励的证据，比如聊天记录、邮件等。然后，尝试再次与公司协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商还是没有结果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-24 15:03

理解您目前的情况，为公司业务自己掏钱投保，但应得的奖励却迟迟没有拿到，这确实令人烦恼。别担心，对于这类劳动报酬纠纷，有明确的法律途径可以解决。
以下是为您梳理的维权步骤和建议，您可以根据实际情况选择适合您的方式。
​核心思路与步骤​
解决此类纠纷通常遵循“协商-投诉-仲裁-诉讼”的基本路径。以下是每个环节的具体做法：
步骤关键行动点说明与技巧​1. 巩固证据​收集所有相关证据，这是所有后续步骤的基础。这是最关键的一步。您需要收集能证明“奖励承诺”和“您已达成条件”的材料。例如：与职场经理沟通此事的微信聊天记录、短信或邮件；公司发布的关于此项奖励的书面方案、通知或公告；您为家人购买保险的保单副本，确保能清晰显示保额已达到1000元的要求；以及与公司协商此事的全过程记录。​2. 正式书面沟通​在证据相对齐全后，尝试与公司进行一轮正式沟通。建议采用书面形式（如发送电子邮件或内部工作函），向公司人力资源部门或相关负责人清晰陈述事情经过，并附上关键证据的截图，要求公司在指定期限内（如7个工作日）给予明确答复并支付奖励。这样做既表明了您解决问题的诚意，也为此过程留下了书面记录。​3. 寻求行政监管介入​若协商无效，向劳动监察部门投诉。携带您收集好的所有证据材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位支付劳动报酬的情况进行监督检查，并可责令其改正违法行为。这是解决纠纷的一种有效且成本较低的方式。​4. 申请劳动仲裁​如果投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁。这是诉讼前的法定必经程序。您需要在法定时效内（通常为自知权利被侵害之日起一年内），向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需写明事实、理由与请求，并附上所有证据的复印件。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。​5. 提起民事诉讼​作为最终的法律途径，考虑向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或特定情况下，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决争议

 高洪祥律师 VIP2026-01-24 16:16

可以依法维权

 北京孟宪辉律师 VIP2026-01-24 19:15

你可以收集当时约定奖励的证据（如聊天记录、职场相关沟通记录等），向法院起诉，要求公司按约定支付2元奖励。起诉时需提交起诉状、双方身份信息及相关证据材料。

 朱建宇律师 VIP2026-01-24 23:48

可以依法维权

 李保忠律师 VIP2026-01-25 05:19

你可以收集当时约定奖励的聊天记录、职场费用下发记录等证据，向法院起诉，要求公司支付2元奖励。若你给家人投保的保险存在被诱导情形，也可主张解除保险合同退还保费。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-25 08:38

你可以收集当时职场经理承诺奖励的证据，比如聊天记录、录音、职场相关方案文件等，向法院起诉要求对方兑现2元奖励。起诉时需提交起诉状、双方身份信息及证据材料。

 牛彩红律师 VIP2026-01-26 09:22

收集证据，依法维权

若协商不成，收集好方案承诺及业务完成等相关证据，先向公司内部投诉，若无效可向银保监会投诉，还可依合同性质选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权，注意时效。