吴亮律师 VIP2026-01-24 13:48

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 你可以先与公司协商，要求补签合同并补缴保险。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-24 15:45

您在餐饮公司工作9个多月，公司未签合同也未缴社保，这确实侵犯了您的合法权益。下面为您清晰梳理您可以主张的补偿以及具体操作步骤。
您可以主张的合法权益
根据相关法律规定，您可以主张以下几项核心权益：
权益类别具体说明法律依据​未签劳动合同的双倍工资​您工作超过一个月未满一年，公司应支付最多11个月双倍工资。您可主张从用工第2个月至第9个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第82条​社会保险补缴​公司必须为您补缴从入职至今的社会保险（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）。如因未缴社保导致无法报销医疗费等损失，可要求赔偿。《社会保险法》第58条​经济补偿金​若您以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，有权要求经济补偿金，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。《劳动合同法》第38、46条

 马恩杰律师 VIP2026-01-24 16:15

你可以要求公司补缴社保，同时因未签劳动合同，还可主张8个月的双倍工资差额。若公司拒绝，你可收集工作证、工资记录等能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:15

看具体合同分析

 朱建宇律师 VIP2026-01-24 23:53

可以要求赔偿， 要求补交

 李保忠律师 VIP2026-01-25 05:18

能要求他们补偿

 毕丽荣律师 VIP2026-01-25 08:39

你可以要求公司补缴社保，同时因公司未签劳动合同，你还可主张8个月的双倍工资差额。若公司拒绝，你可收集工作证、工资记录等能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权。

 张俊杰律师 VIP2026-02-04 12:11

可以主张