吴亮律师 VIP2026-01-24 03:00

1. 劳动者用自己的电脑办公，电脑损坏公司一般没有赔偿义务。但如果是因为工作原因导致电脑损坏，可以和公司协商，看是否能得到一定的补偿。
2. 公司不能因为劳动者电脑损坏没有产出就随意扣除工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，除非有明确规定因劳动者过错导致没有产出，否则不能随意扣除。
3. 建议劳动者和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:11

看是否能得到一定的补偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 07:13

你可要求公司承担电脑维修费用，同时公司扣工资的行为违法，你有权要求公司补发被扣工资。若协商不成，你可收集办公记录、电脑损坏证明等材料，通过合法途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-24 08:23

了解到您遇到的情况，公司不提供电脑导致您自带设备办公而损坏，之后还因无产出被扣工资，这确实令人困扰。通常，因工作原因导致的个人财产损失，公司负有赔偿责任，而因无产出扣工资需符合严格法律规定。
下面为您梳理相关法律规定和具体建议。
设备损坏的责任认定
根据相关法律精神，您因工作使用个人电脑导致的损坏，​原则上可以要求公司承担赔偿责任。这主要基于以下几点：
•​公司的设备提供义务​：为您提供必要的劳动工具（如电脑）是公司的法定义务。公司不提供电脑，相当于未完全履行其合同义务。
•​为雇主利益受损​：您的电脑是在为公司创造价值的过程中损坏的，让您个人承担全部损失有失公平。法律上通常认为，雇员为雇主利益活动时，其个人财产因此遭受的损失，雇主应当予以补偿。
•​关键点在于过错​：如果电脑损坏是由于您完成本职工作所致，而非您个人故意或重大过失（如违规操作），那么要求公司赔偿的理由就非常充分。

 朱建宇律师 VIP2026-01-24 13:30

可以要求赔偿的

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:40

可以劳动仲裁的