陈皓元律师 VIP2026-01-23 15:43

不是的

 吴亮律师 VIP2026-01-23 15:45

1. 关于劳动合同问题，公司仅保留一份合同是不合规的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给劳动者合同文本，劳动者可要求公司提供。
2. 对于工资争议，你手中有工资明细作为证据，这是有利的。公司不能仅凭单方面说法改变工资数额。在劳动仲裁中，你可将工资明细作为证据提交，证明实际工资标准。
3. 至于保密协议，要看具体内容。如果工资明细不属于保密内容，公司以此为由处罚不合理。你可以向劳动仲裁部门说明情况，争取合法权益。

 周皓律师 VIP2026-01-23 15:52

您好！根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给劳动者合同文本，劳动者可要求公司提供；保密协议，要看具体内容；工资争议，你手中有工资明细可以；综上，建议您主张工资明细是用于证明劳动报酬标准的合法维权行为，同时你可继续通过仲裁主张5月工资，还可主张因公司未提供劳动合同的二倍工资差额，仲裁会结合证据查明事实作出裁决。如有需要，请联系我们，为您提供专业帮助！

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 15:57

可以要求发工资

 高洪祥律师 VIP2026-01-23 16:36

先协商 不成可以提起劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 17:11

面对公司否认约定工资并反指您违反保密协议的情况，确实会让人感到压力。但请放心，法律在这一点上对劳动者有明确的保护。为您梳理了核心信息与应对策略，希望能帮助您理清思路。
工资明细作为证据的效力与保密问题
您拍照留存的工资明细，是证明您真实工资水平的关键证据。
•​证据的有效性​：在劳动仲裁中，能够清晰反映收入情况的工资明细是证明工资标准的有效证据​ 。这份明细直接关联您的劳动报酬争议，能有力反驳公司关于月薪3000元的说法。
•​​“保密协议”的抗辩​：公司将您维权使用的证据指为违反保密协议，这种指控在法律上通常难以成立。法律保护劳动者在仲裁或诉讼中为维护自身权益（如证明工资标准、计算加班费或经济补偿）而必要地使用包括工资信息在内的相关证据。只要您没有将工资明细用于仲裁之外的公开传播或恶意诋毁公司等用途，公司的指控就缺乏依据

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:18

可通过合法途径维权。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:59

你可以主张工资明细是用于证明劳动报酬标准，属于维护自身合法权益的必要行为，不构成违反保密协议。同时，你可向仲裁庭提交该工资明细，结合考勤记录、工作沟通记录等，证明月工资为5，要求公司支付拖欠的工资。