吴亮律师 VIP2026-01-23 03:27

这种情况可能涉及劳动报酬支付问题。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使工作不满一周，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应按实际工作天数支付工资。

建议你先与中介和工地方面进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-23 05:57

对方的做法违反法律规定，您提供了6天劳动，就有权获得对应工资。您可以先和中介、工地方协商，若协商不成，可收集工作证据（如工牌、考勤记录、沟通记录等），通过合法途径主张这6天的工资。

 王林律师 VIP2026-01-23 08:27

你好，对方的做法违反法律规定，你有权要求支付6天的劳动报酬。你可以先和中介、工地方协商，协商不成的，可收集工作证据（如工牌、考勤记录、沟通记录等），通过合法途径主张权益。

 徐荣康律师 VIP2026-01-23 08:47

需要起诉解决的

 高洪祥律师 VIP2026-01-23 08:47

工资 按照实际天数或者工作量结算

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 09:11

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 李保忠律师 VIP2026-01-23 12:00

触犯到劳动法

 郝廷玉律师 VIP2026-01-23 15:29

“做不满一个星期的结不了工资”这种说法确实不合理，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 18:16

中介以“做不满一个星期”为由拒绝支付您6天的工资，​是明确违反劳动法的行为。您付出了劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。
下面为您梳理了相关法律规定和维权步骤，希望能帮助您顺利拿回属于自己的劳动所得。
您的权利与法律依据​

1.​核心原则：按劳取酬​
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短（即使只有一天），用人单位或用工方都必须在解除劳动关系时一次性结清您的工资。中介所谓的“做不满一周不结工资”的内部规定，是违法的，在法律上无效。
2.​工资结算的具体规定​
《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在您被开除的当天，用工方就应当为您结算所有应得工资。