徐荣康律师 VIP2026-01-21 08:51

一般不违法

 刘哲律师 VIP2026-01-21 08:56

不违法

 朱建宇律师 VIP2026-01-21 09:11

可以要求加班费

 王可红律师 VIP2026-01-21 09:53

你好，该安排违法。每日工作12小时减去1.5小时吃饭时间，实际工作1.5小时，远超法定每日不超8小时标准，且每月通宵班也不符合劳动保护规定。你可要求公司调整工时，支付加班工资，拒绝的话可收集考勤、排班等证据维权。

 李德力律师 VIP2026-01-21 10:50

该安排违法。你可先与公司协商要求调整工作时间、支付加班工资；若协商不成，可收集考勤记录、劳动合同等证据，通过法律途径主张加班工资，同时要求公司纠正违法的工时安排。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-21 11:32

公司安排您“每天上班12个小时（含1.5小时吃饭），上两天休两天，整月通宵班”的排班，​在绝大多数情况下是违法的。下面我将从法律依据、具体分析和维权步骤为您详细说明。
⚖️ 核心法律依据与违法点分析
您的排班是否违法，主要取决于公司是否执行标准工时制度。下表清晰地对比了两种制度下的关键规定，帮助您快速判断自己的情况。
评估维度标准工时制度下的法律规定您的情况可能存在的问题​每日/每周工时上限​每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。即使扣除吃饭时间，每日工作10.5小时，远超8小时上限。​加班时长限制​因特殊需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须与工会和劳动者协商​。若按每日加班2.5小时计算，两天班次即加班5小时，很容易超过每月36小时的限额。未经协商的加班安排违法。​加班费支付​工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资；休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资。公司如果没有足额支付加班费，属于违法行为。​休息保障​用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日​。“上两天休两天”的循环，可能导致某些周份无法满足“每周至少休息一天”的要求。​夜班与健康​安排加班需在保障劳动者身体健康的条件下进行。长期、整月的通宵夜班，若公司未采取必要健康保障措施，可能违反此原则

 吴亮律师 VIP2026-01-21 14:37

1. 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。你描述的上班时间明显超出了法定标准，是违法的。
2. 通宵班这种连续工作模式，对劳动者身体伤害很大，也不符合劳动法对工作时间合理安排的要求。
3. 建议你先和公司沟通，要求调整工作时间，如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-01-21 20:49

是违法

 毕丽荣律师 VIP2026-01-22 08:35

可以直接向劳动监察局进行举报的