吴亮律师 VIP2026-01-20 08:57

1. 首先，虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受伤属于工伤范畴，可依法维权。
2. 建议收集工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定工伤并获得相应赔偿。

 牛彩红律师 VIP2026-01-20 09:09

可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定工伤并获得相应赔偿

 朱建宇律师 VIP2026-01-20 09:15

可以要求赔偿，

 徐荣康律师 VIP2026-01-20 09:21

这是可以起诉解决的

 王海霞律师 VIP2026-01-20 09:49

你可以收集工作相关证据（如工作记录、同事证言）、受伤就医的发票等材料，先申请确认劳动关系，之后申请工伤认定及劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁主张工伤赔偿，若对仲裁结果不服可向法院起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-20 10:11

了解到您父亲在工作期间受伤后，老板现在避而不见，这确实令人焦虑。不过请别太担心，即使没有签订劳动合同、工资发现金，法律也提供了明确的维权路径。

 陈皓元律师 VIP2026-01-20 10:13

申请工伤认定

 马云秀律师 VIP2026-01-20 10:16

委托律师帮助处理，先申请工伤认定

 周皓律师 VIP2026-01-20 11:59

您好！您的这种情况是可以依法维权的。您收集好证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定工伤并获得相应赔偿。如有需要，请联系我们，为您提供专业法律帮助，维护您的合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-01-20 13:51

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受伤属于工伤范畴，可依法维权。

 刘哲律师 VIP2026-01-20 14:19

可以要求赔偿

 吴丁亚律师 VIP2026-01-20 16:28

你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。在发生死亡的情况下，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

 北京孟宪辉律师 VIP2026-01-20 23:18

你可先收集工服、工牌、考勤记录、和老板沟通的聊天记录或通话录音、工友证言等能证明劳动关系的材料，然后申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-21 06:51

可以直接按照仲裁来要求支付工资的，并且也可以直接申请工伤认定的

 陈利厚律师 VIP2026-01-21 11:05

受伤属于工伤范畴，可依法维权。

收集证据、协商不了可以申请劳动仲裁确认劳动关系，如仲裁不受理可起诉