吴亮律师 VIP2026-01-20 05:27

实习没有工资不太合理。根据《劳动合同法》规定，实习期也应支付相应报酬。你可以和公司沟通，争取合理报酬。如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

 陈皓元律师 VIP2026-01-20 05:53

不合法

 高宏图律师 VIP2026-01-20 06:03

实习两个礼拜没有工资，不合法

 毕丽荣律师 VIP2026-01-20 07:28

这不正常，也不符合法律规定。你已毕业，属于劳动者，公司应按劳动合同约定支付劳动报酬，不能以实习为名不发工资。你可以要求公司支付这两周的劳动报酬，若公司拒绝，你可收集工作证据，通过合法途径维权。

 徐荣康律师 VIP2026-01-20 08:56

不是法律问题

 朱建宇律师 VIP2026-01-20 09:20

可以依法维权的

 王海霞律师 VIP2026-01-20 09:50

这是不合法的，你已取得毕业证，属于符合劳动关系主体资格的劳动者，公司应直接与你建立劳动关系，约定试用期，且试用期必须支付不低于约定工资8%的劳动报酬。你可以要求公司按规定支付劳动报酬，拒绝无偿实习。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-20 11:35

对于应届毕业生来说，遇到公司要求“无薪实习”的情况，明确地说，​这不正常，也不合法。您已经拿到毕业证，与公司之间建立的是劳动关系，而非简单的实习关系，您的合法权益受劳动法保护。
下面这个表格能帮助您快速抓住核心问题和应对要点。
核心问题法律解析与事实认定关键行动建议​​“实习两个礼拜没有工资”​​​不合法。只要您实际提供了劳动，公司就必须支付报酬。法律上没有“无薪试岗”或“无薪实习”的概念。明确拒绝无薪工作的要求。​​“考核通过才转试用期”​​​不合法。试用期应包含在劳动合同期内，从您入职第一天起算。所谓先“试岗”再“试用”是违法的分段行为。坚持要求入职即签订劳动合同并约定试用期。​您的身份（已毕业）​​​属于劳动者。您已不属于在校生实习，与公司建立的是全日制劳动关系，受所有劳动法规保护。以正式员工的身份主张全部法定权利。

 李保忠律师 VIP2026-01-20 13:53

争取合理报酬。

 刘哲律师 VIP2026-01-20 14:17

不合法