马恩杰律师 VIP2026-01-16 16:01

你有权查看自己的劳动合同期限，可向公司人事部门提出要求。若你自行写辞职报告，无法获得补偿金和失业金。若公司存在违法用工行为，你可据此解除劳动合同，主张补偿金，同时满足失业金领取条件的可申领。

 吴亮律师 VIP2026-01-16 16:03

1. 你有权查看自己的劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，公司有义务配合。
2. 如果公司想让你主动辞职，但又不辞退你，这种情况下，你主动写辞职报告通常无法获得经济补偿金。
3. 失业金的领取需要满足一定条件，比如非本人意愿中断就业等，主动辞职一般不符合领取条件。
4. 建议你先查看合同，了解合同期限等关键信息，再根据实际情况考虑是否协商解除合同，争取合理权益。

 高洪祥律师 VIP2026-01-16 16:34

自己辞职不给补偿

 朱建宇律师 VIP2026-01-16 16:44

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-16 21:18

1.​关于补偿金和失业金​：如果写了"辞职报告"，通常无法获得经济补偿金和失业金；但如果能证明是"被迫辞职"（如公司变相逼迫），仍可能主张补偿金，但失业金仍无法领取
2.​关于查看合同​：​您完全有权查看自己的劳动合同，包括合同期限等所有内容，公司无权拒绝
关于"写辞职报告"能否获得补偿金和失业金
（一）经济补偿金问题
​基本规则​：根据《劳动合同法》规定，劳动者因"个人原因"主动辞职（写辞职报告），用人单位无需支付经济补偿金。但以下特殊情况除外：
​您可能争取补偿金的情况​（需满足条件）：
•​能证明是"被迫辞职"​​：如果公司通过调岗降薪、不安排工作、变相施压等方式逼迫您写辞职报告，且您能提供证据（如录音、聊天记录、调岗通知等），可主张"被迫解除劳动合同"，要求经济补偿金
•​能证明"非真实意愿"​​：如果公司以"不写就不发工资""不写就辞退"等威胁手段，导致您违背真实意愿写辞职报告，可主张辞职无效，要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金
​关键点​：
•​​"写辞职报告"本身不直接导致补偿金丧失，关键是看辞职的真实原因
•如果确实是您自愿辞职（无公司逼迫），则无法获得补偿金
•如果公司只是"建议"您写，但未采取实际逼迫措施，您写了就视为自愿辞职
​建议​：不要轻易写辞职报告。如果公司要求您写，应明确拒绝或要求公司出具书面解除通知。如果已写，需立即收集证据证明是被迫的（如录音、聊天记录、公司要求写辞职的书面材料等）。
（二）失业金问题
​明确结论​：​主动辞职（写辞职报告）无法领取失业金，无论是否被迫。
失业金领取条件之一是"非因本人意愿中断就业"，主动辞职不符合该条件。即使能证明是被迫辞职，只要形式上您是"主动提出"，社保部门通常不予认定。实践中，只有公司辞退、协商解除、合同到期不续签等情形才能领取失业金。
​重要提醒​：不要为了"好聚好散"或"方便离职"而写辞职报告，这会直接导致您丧失失业金和可能的补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-17 10:58

你有权查看自己的劳动合同期限。若你主动写辞职报告，无法获得补偿金和失业金。你可以拒绝主动辞职，若公司后续存在违法用工行为，你可主张经济补偿；若公司单方辞退，你可要求赔偿金，同时满足条件可申领失业金。