1、先要确认你与该公司的劳动关系是什么性质的。
2、“三年协议，协议内容包含提成等信息”就是双方关系的证明，劳动关系正常的，认同为“劳动合同”。只要涉及的要素合法，不需要备案。
3、如果只是雇佣关系，社保不必缴纳。
4、保密协议有效。

协议有效，但是需支付你经济补偿。

离职后不允许从事本行业要有禁业限制条款，并且要支付员工经济补偿，如果没有经济补偿，相关条款是欠缺生效要件的。

不支付经济补偿金，该约定是无效的。