王可红律师 VIP2026-01-05 07:16

你好！你已离职，无法律义务提供原工作设备密码。公司起诉需举证你有提供义务及损失，但你无此义务，可主张离职后无相关责任，无需承担法律后果。

 陈皓元律师 VIP2026-01-05 07:17

是否离职有进行工作交接

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-05 08:04

根据您描述的情况，​公司起诉您影响生产的法律依据不足，您拒绝提供密码的行为不构成违法或违约。
您已离职，无继续提供服务的义务
您于去年9月份离职，与公司的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职后，除法律另有规定或双方另有约定外，不再对原单位承担任何义务。设备密码属于工作期间掌握的信息，您没有法定义务在离职后继续提供。

 吴亮律师 VIP2026-01-05 08:12

1、首先要看合同与公司提供的设备信息，是否存在保密条款、密码使用规定，以及离职前的交接安排。  
2、如果确有保密义务或防护措施，应按合同约定提供协助，但对超出权限或涉及个人隐私的信息可依法拒绝。  
3、建议书面回复，说明记忆模糊且时间跨度大，请求公司提供可替代的技术协助或授权证据，避免法律纠纷。  
4、如公司坚持诉讼，建议尽快提交书面证据材料，强调协助的边界与可提供的范围，寻求调解或法院合理安排。  
5、若涉及劳动关系解除后的追责，可咨询律师就具体的起诉事由、取证与抗辩策略制定应诉方案。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-05 08:15

你无需承担责任，因你已离职且无义务继续提供服务，公司起诉无法律依据，你可正常应诉，庭审中说明已离职及无保管密码义务的事实即可。

 朱建宇律师 VIP2026-01-05 09:14

可以要求赔偿的，点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你处理

 李保忠律师 VIP2026-01-05 09:27

无需承担法律后果。

 李萃律师 VIP2026-01-05 09:39

如果都已经离职这么长时间了，一般情况下你已经没有义务在给单位提供服务，除非你们签订过相应的协议

 郝廷玉律师 VIP2026-01-05 10:17

可以看离职前的交接安排，已经离职已无义务再为原公司提供服务，公司起诉需要承担举证责任。

 皇甫思佳律师 VIP2026-01-05 12:39

您好，你已经离职，公司走法律程序已经过仲裁时效了

 唐政律师 VIP2026-01-05 12:44

你们当时交接工作完成的证据有吗？

 刘哲律师 VIP2026-01-05 14:46

可以要求赔偿

 夏之威律师 VIP2026-01-05 16:04

建议委托律师应诉

你是否进行了工作交接，