吴亮律师 VIP2026-01-04 16:39

1、现在的核心问题是工伤与侵权责任的承担，先评估是否属于劳动关系以及是否存在工伤。  
2、若存在劳动关系，应按工伤保险与用人单位责任处理，支付医疗费、工伤赔偿等，单位应承担相应赔偿责任。  
3、若非工伤且存在侵权，需核实雇主的看护义务、知情与放任行为，依据侵权责任法相关规定追究赔偿。  
4、建议尽快收集证据：现场照片、就医记录、住院费用清单、事发经过书面陈述、有无目击者证言。  
5、如对方拒绝承担，应先向医院索取发票与收据，申请工伤或侵权诉讼保全，以保障医疗费与误工费。  
6、可考虑与对方协商调解，必要时向人民法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费等损失。

 朱建宇律师 VIP2026-01-04 16:41

可以要求赔偿，达成赔偿协议，点我头像加我联系我， 详细解答

 陈皓元律师 VIP2026-01-04 16:47

这个可以起诉要求赔偿

 徐荣康律师 VIP2026-01-04 17:15

这是可以处理解决的

 朱学田律师 VIP2026-01-04 17:32

去法院起诉，要求赔偿，

 毕丽荣律师 VIP2026-01-04 18:58

可以直接按照合同的约定来履行义务的

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-04 21:05

可以走法律程序维权。您的情况属于提供劳务者受害责任纠纷，即使没有签订书面合同，只要存在事实上的雇佣关系，雇主就应当承担赔偿责任。
根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您为雇主提供劳务时受伤，雇主作为接受劳务方应当承担赔偿责任

 郝廷玉律师 VIP2026-01-05 09:12

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您为雇主提供劳务时受伤，有权要求雇主承担赔偿责任。

 皇甫思佳律师 VIP2026-01-05 12:42

您好，需要提供证据证明劳务关系，然后主张医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费费等费用。

 刘哲律师 VIP2026-01-06 15:04

可以要求赔偿