吴亮律师 VIP2025-12-31 21:33

1. 可能违法。加班无工资属于国家劳动保障法律法规禁止的，用人单位应当支付加班工资或依规安排补休。  
2. 处理路径：与单位人事部沟通确认加班时长与工资；如未支付，保存证据（工时记录、考勤、工资单）。  
3. 如单位拒不支付：先向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如不服再诉讼。  
4. 同时关注是否属于劳动合同解除、工伤等情形，必要时申请相关救济。  
5. 提前了解本地最低标准和加班工资具体倍率，确保维权时以法规为依据。