王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 13:53

面对公司拖欠工资的情况，您的焦急与无奈我们非常理解。从法律和实践角度看，​向劳动监察部门（劳动局）投诉举报是解决此类问题最直接、有效的途径之一。这通常是解决欠薪纠纷的第一步，也是成本最低、速度相对较快的方式。
以下是对您问题的具体分析和行动指南：
核心结论：向劳动监察部门投诉，非常有用
是的，​​“告劳动局”（准确说是向劳动监察大队投诉）是解决拖欠工资问题最常用且有效的行政手段。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。

 吴亮律师 VIP2025-12-31 13:54

1. 如果合同约定6月20日结账，但至今未结算，应先查看合同条款、支付期限、违约条款及解除条件。  
2. 建议先主动沟通，书面催告对方，明确结算时间、金额及滞息情况，保留往来记录。  
3. 若对方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和经济补偿，并提交劳动合同、工资明细、支付凭证等证据。  
4. 在获取仲裁裁决后，可申请法院强制执行；若存在劳动关系争议亦可同时提起诉讼。  
5. 如涉及劳动局，建议先向所在地劳动保障监察部门咨询，了解现场处理流程与时限。

 陈皓元律师 VIP2025-12-31 13:55

打劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

 高洪祥律师 VIP2025-12-31 13:56

可以先再协商一下不行依法维权

 朱学田律师 VIP2025-12-31 14:07

有用的，

 朱建宇律师 VIP2025-12-31 15:55

可以依法维权， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-01-01 06:40

若对方未按合同约定结账，属于违约行为。可先向劳动监察部门投诉，若处理无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，需收集合同、工作证明等证据。