高宏图律师 VIP2025-12-31 11:55

应当由企业承担

 朱学田律师 VIP2025-12-31 12:07

企业承担，

 宋昕律师 VIP2025-12-31 12:32

工伤治疗期间的自费药物费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由企业承担。若超出上述范围，企业无过错则一般由个人承担，建议保留相关医疗记录与企业沟通确认。

 吴亮律师 VIP2025-12-31 12:32

1. 工伤治疗期间自费药物费用，通常视为治疗需要的费用，属于职业伤害保险支付范围内的医疗费用，企业应按规定承担比例。  
2. 如企业出租或拒绝支付，建议先与企业协商，明确自费药品的治疗必要性及费用明细。  
3. 若协商不成，可向劳动保障部门或工伤保险经办机构申请鉴定认定与拨付，必要时提交医疗单据、发票及诊断证明。  
4. 若构成违法拒赔，可通过劳动仲裁或法院维权，主张支付自费药品的合理部分及相关费用。  
5. 处理要点：保存好发票、药品清单、诊断与治疗方案及工伤认定材料，确保材料齐全。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 12:48

对于您在工伤治疗期间因使用自费药物而产生的费用承担问题，我非常理解您的关切。这确实是一个在实际治疗中常见且关键的问题。从法律和实践来看，​这部分费用的承担主体并非绝对，而是取决于几个核心因素。
核心法律原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤治疗费用的支付遵循 ​​“符合目录，基金支付；不符目录，视情况分担”​​ 的原则
1.​​《工伤保险条例》第三十条【医疗待遇】​​“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”
•​适用解释​：这是最核心的规定。它明确了工伤保险基金支付的范围是 ​​“符合目录”​​ 的费用。因此，​如果使用的自费药物不在《工伤保险药品目录》内，原则上工伤保险基金不予报销。
2.​特殊情况的责任承担​
•​目录内药物不足或无效​：如果因伤情需要，必须使用目录外的药品才能达到更好的治疗效果，且经治疗医院出具明确意见（如情况说明、会诊记录等）​，证明目录内药品无法满足治疗需要，则由此产生的合理自费药费，​应由用人单位承担。因为用人单位有义务保障职工获得必要的、合理的工伤治疗。
•​用人单位未依法参保​：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括目录内和目录外的医疗费）​均由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。在这种情况下，自费药费应由用人单位全额承担。
•​用人单位已参保但目录外用药​：如果单位已参保，且目录外用药未经医院明确证明为必要，则这部分费用可能需要由您与单位协商解决，或由您自行承担。但实践中，许多用人单位出于人性化管理或避免纠纷的考虑，会愿意承担部分合理的自费药费。

 吴丁亚律师 VIP2025-12-31 14:03

你好，若已参加工伤保险，目录内合规费用由工伤保险基金支付，目录外“治疗必需且无替代药” 的自费药一般由单位承担，非必要或与工伤无关的则需你自行承担。