陈皓元律师 VIP2025-12-31 11:04

不合法，可以申请劳动仲裁

 王林律师 VIP2025-12-31 11:14

根据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且不得克扣工资。若你无过错，可要求支付实际工作报酬，若协商不成，可通过合法途径维权，要求支付应得工资及可能的经济补偿。

 吴亮律师 VIP2025-12-31 12:33

1. 这属于劳动关系纠纷，正常情况下不应以个人失误扣发工资，需按劳动合同与劳动法规定处理。  
2. 请注意保留证据：工作记录、考核表、同事证言、工资单、工伤与安全规章等。  
3. 如存在持续性违法辞退，应先申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、未付工资及经济补偿。  
4. 建议与单位沟通，提出延期培训或改岗、书面考核期限，避免直接解雇。  
5. 如需要，收集岗位适用的行业标准与 company 内部考核办法，进行合法合规申诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 13:00

理解您刚工作半个月就面临被辞退且可能被扣工资的处境，这无疑会让人感到困惑与不安。从法律角度看，用人单位的这一系列行为可能存在违法之处，其合法性与合理性取决于具体事实和程序。以下是对您问题的具体分析：
核心法律原则
1.​试用期解除合同的法定条件​：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于 ​​“被证明”​​ ，即用人单位需要有明确的证据（如录用标准、考核记录、培训记录等）证明您不符合录用条件，而非仅凭主观判断。
2.​工资支付的法定原则​：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位应当按时足额支付工资。只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或符合法定条件时，用人单位才能要求劳动者赔偿，并可从其工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

 于洋律师 VIP2025-12-31 14:50

可以申请劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2025-12-31 15:59

可以要求赔偿，协商不成， 申请劳动仲裁，联系我， 详细解答