王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-21 22:52

公司未按劳动监察部门监督下签订的协议支付工资，您应立即向法院申请强制执行，或重新申请劳动仲裁。
一、当前情况分析
您已经通过劳动监察部门调解，与公司签订了工资支付协议，但公司逾期近三个月仍未履行。这种情况下，您需要采取更加强制性的法律手段来维护权益。
二、立即行动方案
​方案一：向法院申请强制执行​
1.​法律依据​：根据《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，人力资源社会保障行政部门作出的责令支付决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
2.​所需材料​：
•劳动监察部门出具的《责令支付决定书》原件及复印件
•您本人的身份证复印件
•强制执行申请书（写明申请事项、事实理由）
•证明劳动关系和欠薪事实的证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）
  
3.​申请流程​：
•携带材料到作出责令支付决定的人力资源社会保障行政部门所在地的基层人民法院立案
•法院在收到申请后7个工作日内决定是否受理
•受理后，法院会向公司发出执行通知书，责令其在10日内履行义务
•如公司仍不履行，法院将采取查封、冻结、划拨银行存款等措施

 毕丽荣律师 VIP2025-12-22 07:02

您可以凭签订的工资支付协议，直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若公司在收到支付令后15日内未提出异议且不履行，您可向法院申请强制执行。

 吴亮律师 VIP2025-12-22 08:40

1、要继续维权：先向公司发工资催告函，明确支付期限和未支付金额，留存证据。  
2、如仍拒付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求强制执行。  
3、可向工商、税务等相关部门或法院申请支付令，扩大执行力。  
4、对拖欠工资的同时，可以主张支付滞纳金或工伤、社保等相关责任，但需以当地劳动法及司法解释为准。  
5、建议尽快找律师代理，整理工资清单、劳动合同、签到考勤记录、对账单等证据，减少程序性风险。

 朱建宇律师 VIP2025-12-22 09:21

可以要求发工资的

 李保忠律师 VIP2025-12-22 09:32

或重新申请劳动仲裁。

 牟金海律师 VIP2025-12-22 15:04

你好，可以申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2025-12-23 08:21

看具体证据分析