陈皓元律师 VIP2025-12-16 17:52

不合法

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 17:56

理解您的困惑。公司提出的这份竞业限制协议，在补偿金数额和领取方式上确实存在不合理之处，其法律效力有很大疑问。下面我将为您详细解析其中的关键点。
补偿金标准是否合理？
根据人社部2025年发布的《企业实施竞业限制合规指引》，企业支付给劳动者的月经济补偿，​一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%​，并且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准​。
•​金额过低​：您提到的每月100-200元的补偿，远低于法律指引的“月平均工资30%”和“当地最低工资标准”这两项基准，​这个金额是明显不合理的​。
•​补偿总额参考​：相关指引还指出，约定的违约金一般不宜超过竞业限制经济补偿总额的5倍。这也从侧面说明，补偿金本身需要在一个合理的基数上约定。

 李德力律师 VIP2025-12-16 20:19

该协议不合理，可能部分无效。竞业限制补偿金标准过低，一般应不低于离职前12个月平均工资的3%或当地最低工资标准；且要求自行领取补偿增加了你的义务。若公司未按合理标准支付补偿，你可主张不受竞业限制约束。建议与公司协商调整补偿金额及支付方式，协商不成可拒绝签订。

 朱学田律师 VIP2025-12-16 20:23

可以拒绝，

 吴亮律师 VIP2025-12-16 21:04

1. 保密协议中约定离职后两年不得从事相关行业属于竞业限制条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年，所以两年期限是合理的。
2. 关于补偿金，法律要求用人单位按月给予劳动者经济补偿，但未明确规定补偿金的具体数额。不过一个月只给100到200元的补偿确实偏低，可能不符合公平合理原则。
3. 要求员工每月底去公司领取补偿不太合理，增加了员工的不便。如果补偿金过低且领取方式不合理，员工可以和公司协商修改补偿方案，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 23:00

可以要求赔偿的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 05:53

该协议不合理，部分条款可能无效。竞业限制补偿应按月支付且数额需合理，1-2元明显过低，且要求你自行领取补偿的条款加重了你的义务。若公司未按合理标准支付补偿，你可不受竞业限制约束。建议与公司协商调整补偿金额及支付方式，协商不成可拒绝签订该协议。

 李保忠律师 VIP2025-12-17 08:52

去公司领取补偿

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:18

补偿太少了

 韩翔律师 VIP2025-12-17 11:11

该协议中竞业限制补偿过低且领取方式不合理。你可与公司协商提高补偿标准并明确支付方式，若协商不成，可拒绝签订。若已签订，可主张该条款因补偿不合理而无效，无需履行竞业限制义务。