朱建宇律师 VIP2025-12-16 14:39

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 吴亮律师 VIP2025-12-16 14:46

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在产假期间应享受生育保险待遇，公司停缴社保是不合法的。
2. 公司应补缴社保，并支付相应生育保险金。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 建议先与公司沟通，要求其依法处理，若无果再通过法律途径维权。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 15:09

可以依法维权

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 20:25

根据您描述的情况，公司在你妻子产假期间停缴社保的行为是明确的违法行为，这直接导致无法从国家生育保险基金中领取生育津贴，相应的损失应由公司承担赔偿责任。
以下是对赔偿金额计算和后续步骤的详细说明。
赔偿金额的计算标准
公司需要赔付的金额，核心是弥补您妻子本应获得但未能领取的生育津贴。具体计算方式如下：
赔偿项目计算依据与标准说明​生育津贴赔偿​按照您妻子生育前12个月的平均工资或公司上年度职工月平均工资计算，取较高者。计算公式为：​月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。这是最核心的赔偿部分。如果公司无法证明其平均工资水平，通常会按您妻子的实际工资标准计算。​生育医疗费用​包括产前检查费、分娩医疗费等符合政策的实际支出。如果因社保断缴导致这些费用无法报销，公司也需一并赔付。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 05:57

可以直接向社保局进行投诉的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:28

可以劳动仲裁的

能协商就协商，协商不了可收集证据申请劳动仲裁