吴亮律师 VIP2025-12-16 10:49

别担心，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工是受到特殊保护的，公司不能随意解雇你。你可以先和公司沟通，表明自己知道相关法律规定，要求公司依法处理。如果公司坚持解雇，你可以收集证据，比如解雇通知、工作期间的证明等，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，比如支付赔偿金等。

 陈皓元律师 VIP2025-12-16 10:49

申请劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 10:56

可以依法维权， 要求发工资， 要求赔偿的，没有劳动合同， 还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 详细解答，帮你处理

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 11:40

理解您目前的情况，作为孕期女性，法律赋予了您特殊的劳动保护，老板因怀孕而想解雇您的想法本身就是违法的。面对这种情况，了解并坚定地运用法律武器，是维护您权益的关键。
法律对孕期女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期​（俗称“三期”）内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。这意味着，公司不能以您不能胜任工作、公司经营困难等理由单方面解雇您。
只有在一种极端情况下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：即您本人存在严重过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等
。如果公司以“不能胜任工作”等非过失性理由向你提出解雇，这通常直接构成违法解除劳动合同​

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:46

您可以明确拒绝老板的解雇要求，若公司强行解除劳动合同，您可向劳动争议处理机构主张继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 12:56

申请 仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:00

可以直接按照诉讼来维权的，并且提交主张的证明

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:39

可以劳动仲裁的

收集并保存证据（劳动合同、考勤等）以备用，好好上班