王林律师 VIP2025-12-16 08:20

劳动仲裁申请通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若已过时效，可向单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保补缴不受仲裁时效限制，经办机构会责令单位补缴。

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 08:51

可以依法维权的

 高宏图律师 VIP2025-12-16 09:02

刚发现的可以申请仲裁、起诉维权

 吴亮律师 VIP2025-12-16 09:40

1. 你的这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2. 你需要收集证据，比如工资条、银行流水等能证明单位扣了社保工资但未缴纳社保的证据。
3. 建议先和原单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 10:34

1.​全面收集证据​：这是维权的基础，请务必系统性地整理好以下材料：
•​核心证明​：​劳动合同、工资条、银行发放工资的流水、离职证明等，一切能证明您与前单位存在劳动关系的文件。
•​关键证据​：能证明前单位从您工资中扣除了社保费用的证据，例如标注了社保代扣项目的工资条、有相关记录的工资卡银行流水等。
•​现状证据​：新单位为您缴纳社保的记录，或由社保部门出具的官方参保缴费证明，这份证明能清晰显示您社保账户的缴费记录和中断情况。
2.​向社保征收机构投诉（核心途径）​​
这是处理补缴社保问题最直接、最常用的途径。根据《社会保险法》的规定，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴。
•​优势​：对于要求补缴社保这一诉求，​向行政部门投诉不受一年仲裁时效的严格限制​。您需要向前单位参保地的社会保险经办机构提交书面投诉和证据材料。
•​操作提示​：如果前单位所在地的社保机构表示需要先确认劳动关系，您可以参考下一步骤。
3.​申请劳动仲裁（辅助与确认）​​
虽然直接仲裁要求补缴可能因时效或受理范围遇阻，但仲裁在以下情况至关重要：
•​确认劳动关系​：如果社保机构要求您先提供劳动关系证明，而您手头材料不足，您可以单独就“确认劳动关系”申请劳动仲裁​。确认劳动关系是后续所有行政投诉的基础。
•​主张赔偿损失​：如果因为前单位未缴社保，导致您无法享受生育、医疗、失业等社保待遇，造成了实际经济损失，您可以就赔偿这部分损失申请劳动仲裁，这属于仲裁的受理范围。
4.​谨慎协商与警惕诈骗​
•​与单位沟通​：在采取正式途径前，可以尝试与前单位沟通，说明情况并出示证据，要求其补缴。但需注意，协商目的是促成问题解决，若对方拖延，应果断启动行政或法律程序。
•​警惕补缴诈骗​：请务必通过正规渠道办理补缴。任何声称“无需工作也能补缴”、“有特殊渠道”并收取高额手续费的行为都是诈骗，切勿相信

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:48

劳动仲裁申请通常有时效限制，离职多年可能已过时效。你可先向社保部门投诉，要求原单位补缴社保，社保部门有权责令其补缴。若社保部门无法处理，可尝试与原单位协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿损失。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 15:08

可以依法维权  .

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:04

可以直接按社保局的规定来处理的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:43

可以劳动仲裁的

答：超过时效，可以直接起诉要求返还