高宏图律师 VIP2025-12-16 07:26

可以拒绝罚款

 王林律师 VIP2025-12-16 08:15

你好，不合理，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 08:51

可以依法维权， 点我头像加我联系我， 详细解答

 谭海波律师 VIP2025-12-16 09:08

不合理

 吴亮律师 VIP2025-12-16 09:40

1. 工作失误导致货物发错地方，个人愿意承担相应运费和罚款，这是积极负责的态度。
2. 对于单位要求承担与此次失误无关的其他货物费用，这不合理。根据法律规定，责任承担应与过错行为直接相关。
3. 建议与单位沟通协商，明确责任范围，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 10:36

我非常理解您的困惑和压力。一般来说，用人单位因员工工作失误要求赔偿时，需要遵循一定的法律原则。
下面我将为您梳理相关法律规定和判断标准，并提供一些应对建议。
员工赔偿责任的认定原则
根据相关法律规定和司法实践，用人单位要求劳动者对因工作失误造成的损失进行赔偿，通常需要满足一定的条件，并非所有损失都需要由劳动者承担。
•​关键界限：一般过失 vs. 故意或重大过失​
用人单位作为劳动成果的主要享有者，理应承担相应的经营风险。劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成的损失，通常应纳入用人单位的正常经营风险范畴，不宜将风险转嫁给劳动者。只有当劳动者存在故意或重大过失行为给用人单位造成损失时，用人单位才享有向劳动者追偿的权利。重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视明显风险或严重不负责任，达到了近乎故意的程度。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 13:08

可以申请劳动仲裁解决

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:04

可以直接按照复议来维权的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:43

需要处理解决的

 姜万东律师 VIP2025-12-18 15:12

是的  积极争取  一般是可以的额