吴亮律师 VIP2025-12-11 20:42

交社保是公司和员工的法定义务，不能协商免除。应届生身份与交社保无直接关联，交社保后仍可按应届生政策求职。建议你先工作积累经验，再按正常流程求职，不要试图让公司不交社保，这是不合规的。

 刘中良律师 VIP2025-12-11 20:47

不交社保是违法的

 吴丁亚律师 VIP2025-12-11 21:06

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。建议如果你还未拿到毕业证，和公司签订的是实习协议，双方属于劳务关系而非劳动关系，公司无需为你缴纳社保。若你已拿到毕业证，可和公司协商以劳务外包或兼职的形式提供服务，签订劳务合同，公司也无需为你缴纳社保。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-11 21:28

理解你作为应届毕业生，希望平衡短期工作和保留应届生身份的需求。但要明确一点：​法律上，几乎无法“合法”地说服一家正规公司为你长期不缴纳社保。为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何形式的“自愿放弃”协议在法律上都是无效的。
不过，理解你的核心目标是保留应届生身份用于考公或校招。下面我将为你分析原因，并提供一些在合法前提下可能减少影响的思路。
为什么公司很难同意不交社保？
公司坚持为建立劳动关系的员工缴纳社保，并非故意为难，主要是为了避免自身面临以下巨大的法律风险：
•​面临高额罚金与滞纳金​：如果未按时足额缴纳，社保征收机构会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
•​承担本应由社保基金支付的费用​：万一你在工作期间发生工伤，或者患上重大疾病，由于没有工伤保险和医疗保险，本应由社保基金支付的巨额费用将全部由公司承担。
•​员工可随时离职并索要经济补偿​：你可以此为由单方面解除劳动合同，并且公司还需要向你支付经济补偿金。
•​​“自愿放弃协议”无效​：即使你书面承诺“自愿放弃”，该协议也因违反法律强制性规定而无效。你随时可以反悔，并要求公司补缴，公司仍需承担上述所有责任

 毕丽荣律师 VIP2025-12-12 05:58

公司为员工缴纳社保是法定义务，不能协商不交。若想保留应届生身份，可与公司沟通签订实习协议（需符合实习条件），实习期间公司无需缴纳社保；或选择灵活就业，以个人名义不缴纳职工社保，待确定就业后再由新单位缴纳。但需注意，正式建立劳动关系后，公司必须依法缴纳社保，这是强制性规定，无法通过协商免除。

 徐荣康律师 VIP2025-12-12 07:20

这是可以提出的

 朱建宇律师 VIP2025-12-12 08:52

可以协商解决的

 牛彩红律师 VIP2025-12-12 09:32

社保是必须要交的，不然用人单位属于违法