吴亮律师 VIP2025-12-10 21:36

1. 从法律角度看，员工合同签的是另一个饭店，那么工资支付责任主体是那个饭店。
2. 如果员工实际在你店里工作，你店受益了，按公平原则，应适当承担部分工资。
3. 建议和对方饭店协商，明确各自责任，避免后续纠纷。

 高宏图律师 VIP2025-12-10 21:53

既然是合伙开的，就有承担义务

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-10 22:18

对于您合伙经营中遇到的员工工资承担问题，核心在于厘清劳动关系的认定和合伙人的法律责任。下面这个表格汇总了关键的分析点，希望能帮助您快速把握情况。
分析维度关键问题对您是否承担责任的影响​劳动关系认定​员工实际为哪个合伙实体提供劳动、接受谁的管理？​决定性因素。如果员工实际在您的饭店工作并接受管理，即使合同与别店签订，也可能被认定与您的饭店存在事实劳动关系。​合伙人责任性质​合伙企业的债务（包括工资）合伙人如何承担？​关键原则。普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任​。这意味着对外需共同负责。​内部约定效力​您与合伙人关于债务分担的约定，能对抗员工吗？​内部约定不能对抗外部债权人。您对员工承担支付责任后，可依据合伙协议向应负责的合伙人追偿

 朱建宇律师 VIP2025-12-11 09:07

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 李保忠律师 VIP2025-12-11 09:13

你与合伙人共同经营饭店，员工实际在该店工作，即便合同签的是另一家店，你们作为实际用人单位仍需承担工资支付义务。建议与合伙人协商明确双方责任比例，若协商不成，可收集合伙协议、员工工作记录等证据，按实际经营情况分担工资。

 郝廷玉律师 VIP2025-12-11 13:20

建议先与对方进行协商，确定责任归属

 毕丽荣律师 VIP2025-12-12 07:01

可以直接按照仲裁来要求支付工资的