王海霞律师 VIP2025-12-01 12:51

首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作群聊天、同事证言、工牌等。与老板协商时录音留存拖欠工资的证据。若协商无果，直接向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额（入职第二个月起算）。行动要及时，避免超过维权时效。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-01 13:58

老板一直拖着你的工资，态度还很差，这确实让人既生气又无奈。但请放心，​法律完全站在你这一边。没签劳动合同、老板态度恶劣，这些都不影响你依法维权。下面我来帮你梳理一下该怎么一步步解决这个问题。
明确你的法律权利
首先，你需要清楚，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要你能证明自己在这家公司工作过，你们之间就存在事实劳动关系。老板拖欠工资是明确的违法行为。不仅如此，由于公司超过一个月未与你签订劳动合同，你还有权主张未签劳动合同的双倍工资差额​。如果你工作了三个月，理论上可以主张另外两个月的双倍工资作为补偿。

 徐荣康律师 VIP2025-12-01 14:35

这是可以提出的

 高洪祥律师 VIP2025-12-01 14:53

可以去索要，不给去劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁解决

 朱建宇律师 VIP2025-12-01 15:09

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁 ，没有劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案， 要回你的钱

 李正律师 VIP2025-12-01 16:54

你可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，然后向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，同时因未签劳动合同，你还可以主张双倍工资差额。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-01 20:36

你可以收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等，然后到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，同时因为没签合同，还可以主张双倍工资差额。

 吴亮律师 VIP2025-12-04 08:53

工资没拿到确实很让人着急。虽然没签合同，但你和公司之间存在事实劳动关系，工资是应该按时发放的。你可以先和老板沟通，要求支付工资。如果沟通无效，可以收集工作证据，比如工作邮件、打卡记录等，向劳动监察部门投诉，他们会帮你处理。

建议及时申请劳动争议仲裁