王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-30 20:10

根据您描述的情况，员工在已经获得生效仲裁裁决但强制执行未果的情况下，​是可以作为债权人向法院申请公司破产的。这确实是法律赋予债权人的一项重要权利。
下面为您详细解析申请破产的条件、流程以及其中的关键点。
谁可以申请公司破产？
根据《中华人民共和国企业破产法》，有权申请公司破产的主体主要包括三类：
•​债务人自身​：即公司自己。
•​债权人​：对公司享有到期债权但未获清偿的自然人或法人。​被欠薪的员工正属于法律意义上的“债权人”​​。
•​依法负有清算责任的人​：例如，公司解散后未在法定期限内成立清算组进行清算的，其股东或有关机构可能负有此责任。
因此，从主体资格上看，被欠薪的员工是符合申请条件的。

 谭海波律师 VIP2025-11-30 20:26

看是否能申请追加股东

 朱建宇律师 VIP2025-11-30 23:01

可以要求双倍工资赔偿， 联系我， 详细解答，

 毕丽荣律师 VIP2025-12-01 20:47

可以直接按照仲裁来要求支付工资的，并且提交工资关系证明的

 徐荣康律师 VIP2025-12-02 09:39

需要起诉解决的

 吴亮律师 VIP2025-12-04 08:45

1. 员工可以向法院申请公司破产。如果公司确实无力偿还债务，且没有可执行财产，申请破产是一种可行的途径。
2. 申请破产后，法院会审查公司资产和负债情况，如果符合破产条件，会启动破产程序。
3. 在破产程序中，员工工资属于优先清偿的债权，有望得到一定比例的偿还。