吴健弘律师 VIP2025-11-26 05:12

如果是工作时间因工作而被打，可以申报工伤。

 毕丽荣律师 VIP2025-11-26 05:51

你可以先申请工伤认定的

 徐荣康律师 VIP2025-11-26 07:32

这是可以提出的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-26 08:24

根据您描述的情况，您父亲在工作时间、工作地点因履行工作职责被同事打伤，​有很大可能被认定为工伤。公司不承认并不影响最终的认定结果，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。
工伤认定的关键要素
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素。您父亲的情况需要从以下几个方面分析：
•​工作时间和工作场所​：您父亲是在工作时间内，在负责看监控的工作岗位上受伤，这一点通常比较明确，符合“在工作时间和工作场所内”的条件。
•​工作原因（核心焦点）​​：这是本案的核心，即伤害是否因“履行工作职责”导致。关键在于判断暴力伤害与履行工作职责之间是否存在直接的因果关系。
•​如果冲突直接源于工作​：例如，因为工作安排、工作交接、具体工作操作等履行职责事宜与同事发生争议，进而升级为暴力伤害，那么因此受伤就属于“因履行工作职责受到暴力伤害”。实践中，即使受伤职工在争执中有言语不当等一般性过错，只要不是故意挑衅或对伤害后果负主要责任，通常不影响工伤认定。
•​如果冲突源于私人恩怨​：例如，双方因积怨已久的个人矛盾（如债务、情感纠纷等），在工作场合爆发冲突导致受伤，则与履行工作职责无关，一般难以认定为工伤。
•​打人者醉酒是否影响认定​：​打人同事处于醉酒状态，不影响对您父亲受伤是否属于工伤的判断。法律规定的是，如果受伤职工本人因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。对方醉酒是对方的行为，您父亲是受害者。

 朱建宇律师 VIP2025-11-26 09:34

可以申请工伤鉴定，同时还可以要求打人者赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做

 牛彩红律师 VIP2025-11-26 09:38

你父亲的情况大概率符合工伤认定条件，公司拒绝承认不影响你通过法定程序申请工伤认定，具体分析和操作建议如下：
符合《工伤保险条例》的工伤认定情形：该条例第十四条第三项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你父亲作为社区保安，在工作时间内处于看监控的工作岗位（属于工作场所），其核心职责是维护社区秩序和安全，而被同公司同事打伤的事件发生在履职期间。只要你父亲受伤并非因个人恩怨等非工作原因引发，而是因正常履职相关的场景（比如劝阻同事违规行为、提醒同事遵守工作纪律等与保安职责相关的行为）导致，就完全契合工伤认定的核心要件。即便伤人者是醉酒的同事，也不影响工伤的认定，因为排除工伤的情形是受伤职工本人醉酒，而非伤人者醉酒。
公司不承认工伤，可自行申请工伤认定：公司拒绝承认工伤是常见情况，但这不能否定工伤认定的法定标准。按照规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工的近亲属可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好关键材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工作证等，证明你父亲与公司存在劳动关系）、医院的诊断证明、轻伤二级的鉴定报告、受伤现场的监控录像、目击同事的证言等，这些材料能佐证受伤时间、地点及与工作的关联性。
特殊情况的补充说明：若后续核查发现，你父亲受伤是因个人私人恩怨主动挑衅同事引发冲突，而非履行保安职责，那可能不符合工伤认定条件。但这种情况需公司或相关方提供充分证据证明。而从你描述的 “正常工作时被醉酒同事打伤” 来看，这种例外情形的可能性较低。
另外，伤人的同事已造成你父亲轻伤二级，其行为还涉嫌故意伤害罪。你们可同步保留相关证据向公安机关报案，追究其刑事责任，同时要求其承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。即便同事承担了民事赔偿，也不影响你父亲享受工伤保险待遇。

 李正律师 VIP2025-11-26 09:40

你好，这是是真人律师在线，我们有相关业务的经验和专业团队，可以提供法律支持，需要进一步电话沟通，可以直接拨打律师电话

 吴丁亚律师 VIP2025-11-26 10:34

你好，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

 周皓律师 VIP2025-11-26 20:23

这种情况一般属于工伤。工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力伤害符合工伤认定条件。公司不承认，你父亲可自行在事故发生一年内，向当地人社局提出工伤认定申请，同时准备好相关证明材料，如劳动合同、诊断证明、事故经过说明等。 请电话联系我们，为您提供专业帮助。

 陈利厚律师 VIP2025-11-27 11:25

追究打人者刑民责任

 吴亮律师 VIP2025-12-03 22:27

首先要明确：酒后同事殴打属于工伤需认定，若在工作场所、履行工作任务期间发生且与职业身份相关，通常构成工伤。建议提交工伤认定申请，提供现场情况、受伤情况、工作证据、同事酒后状态等材料；若公司否认，可申请劳动仲裁，请求认定并赔偿医疗、误工、精神损害等。若认定为工伤，单位需按规定承担赔偿。再次，若实体伤情证据不足，可先就医留存证据，必要时请求工伤保险经办机构鉴定。最后，尽快咨询当地劳动鉴定机构，确保时效。

携带材料，委托律师面谈。